ĐI LÀM HAY KHÔNG ĐI VÀO NGÀY THỨ 7???

Hôm nay là ngày thứ 7, một vài công ty nghỉ và nhiều nhiều công ty sẽ vẫn đi làm: sáng thứ 7 hoặc cả ngày thứ 7 hoặc đi làm thứ 7 cách nhật (một tuần đi làm một tuần nghỉ).

Ở Hà nội, đây là một ngày mưa mưa, lạnh lạnh, chăn ấm nóng sực, nếu có người bạn đời nằm bên cạnh hay một em bé tròn tròn ấm ấm đang cuộn vào người mình thì chẳng muốn dậy đâu. Chỉ muốn ngủ nguyên luôn cả một buổi sáng cho đã cơn thèm vì 5 ngày trong tuần đã phải lục tục dậy sớm. Dù đã có gia đình hay chưa, dù nằm nhiều mình hay một mình thì buổi sáng thứ 7 này, vẫn yêu công ty lắm nếu được nghỉ ngày 7.

Câu chuyện đi làm ngày thứ 7 chúng ta chắc hẳn đã thảo luận từ lâu lâu lắm rồi, và tôi tin rằng nhiều người làm nhân sự chúng ta đã làm bản phân tích về Pros & Cons của việc này để trình các Sếp với mục tiêu: Không đi làm ngày thứ 7.

Với các đơn vị sản xuất hay làm dịch vụ, điều này khó à nha. Nghỉ ngày thứ 7 mà yêu cầu nhân viên đi làm thì quỹ lương sẽ đội lên tương đối. Bộ luật lao động năm 2019 quy định rõ:

"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày."

Tất nhiên nhiều công ty vẫn sử dụng linh hoạt việc tuần 44 tiếng, tối đa không quá 10h 1 ngày, họ sẽ chia 44 tiếng cho 5 ngày trong tuần, thứ 7 được coi là ngày nghỉ bù. Tuy nhiên mức chi trả khi yêu cầu nhân viên đi làm vào ngày thứ 7 nghỉ bù này cũng phải ít nhất bằng 150%.

Nói như vậy để thấy rằng, việc đi làm ngày thứ 7 là quyền lợi của người sử dụng lao động vì theo đúng luật lao động thì họ được quyền sử dụng người lao động không quá 48 tiếng/1 tuần tương đương với 06 ngày/1 tuần (với thời gian làm việc 1 ngày là 8 tiếng)

"Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan."

Tuy nhiên, đó là luật, còn thị trường lao động vận hành khác, nhiều người lao động đi làm, đặc biệt là các bạn trẻ thuộc Gen Y, GenZ hay sau này tụi Alpha & các bạn làm trong ngành công nghệ, viễn thông thì việc nghỉ ngày thứ 7 là một trong những yêu cầu thuộc Top 3 hoặc 4 trong khi lựa chọn công việc (thậm chí dân công nghệ sẽ luôn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng là có phải đi làm ngày thứ 7 và chủ nhật không?" trước khi apply vào doanh nghiệp.

Thực ra việc nghỉ ngày thứ 7 có nhiều lợi cho cả doanh nghiệp và người lao động nếu xét cả về vật chất và tinh thần (đặc biệt với doanh nghiệp có KPI rõ ràng):

Với Công ty:

• Không phải chi trả các chi phí điện nước, cơm trưa, khấu hao máy móc,..

• Nhân viên làm việc hiệu suất cao hơn vào các ngày trong tuần/thậm chí sẵn sàng tăng ca một cách tự nhiên để hoàn thành công viêc của mình

• Nhân viên vui vẻ hạnh phúc hơn, gắn bó hơn và cũng dễ dàng tuyển dụng nhân sự hơn

• Gia tăng tình gắn kết cho anh em nếu như có thể tổ chức các buổi giao lưu cuối tuần.

Với nhân viên:

• Tái tạo năng lượng

• Cân bằng cuộc sống

• Có thể giảm được chi phí nếu dành cả ngày để ngủ và ăn uống đơn giản - cái này chắc chỉ dân FA mới vậy.

• Có thêm thời gian phát triển bản thân.

Tuy nhiên, nếu chúng ta vẫn đang đi làm thứ 7, đừng lãng phí ngày này các bạn nhé. Dù bạn có không muốn làm, chỉ đóng máy lại nhìn vu vơ ngoài trời hay la cà sang các phòng ban nói chuyện, hoặc cảm thấy tụt mood vô cùng tận thì hãy nhớ rằng thời gian là tài sản vô giá của mình. Bạn có thể khiến nó trở thành kim cương hoặc không gì cả thông qua cách sử dụng của mình. Hãy thử nghiệm việc:

• Lên kế hoạch 1 tuần và kế hoạch cụ thể cho ngày thứ 7, biến nó thành ngày để mình sắp xếp và bố trí lại công việc cho tuần tiếp theo một cách thật khoa học

• Sắp xếp công việc để dành một khoảng thời gian cho sự phát triển bản thân phục vụ cho chính công việc của mình: tham gia buổi hội thảo, toạ đàm hay webinar online, tổ chức các buổi trao đổi, thảo luận hay giao lưu về kiến thức,dự án,...

• Gặp gỡ các khách hàng bên ngoài công ty, hưởng thụ không khí trời và những buổi trò chuyện chất lượng,

Nếu thứ 7 bạn cũng vẫn đang bù đầu giải quyết việc thì cố gắng dành cho mình những khoảng thời gian nhỏ để thư giãn, để tĩnh lại giữa các giờ làm việc. Đơn giản chỉ uống một tách trà và nhìn không gian bên ngoài, hay bước hẳn ra khỏi bàn, khỏi căn phòng để đến một không gian rộng hơn.

Bạn đang như thế nào vào ngày thứ 7 này?

Chúc các bạn một ngày thứ 7 được đúng theo ý của mình,

Cre: 101 Quản trị nhân sự